『アメリカの雇用構造から考える 総報酬の設計』ーコンプライアンスと人材定着を両立するべく昇給圧力が強まる中での報酬制度考察－

【概要】本セミナーでは、アメリカにおけるAt-will employmentに代表される雇用慣行と、数年単位での転職が一般的な高流動性労働市場の構造を踏まえ、在米日系企業における人事・報酬設計のあり方を考察します。米系企業と比べて給与水準が相対的に低いとされる日系企業において、単なる報酬水準の調整ではなく、総報酬(給与・ボーナス・ベネフィットをどのような思想に基づいて設計すべきかという点に焦点を当てます。本セミナーは個別制度の設計手法を解説するものではなく、報酬設計と人材定着を一体として捉えるためのフレームワークと考え方を提示することを目的としています。

【言語】日本語のみ

【日時】米国東部時間：2026年7月28日(火) 午後2時～午後4時　(受付開始：午後1:30）

【開催場所】Novi Civic Center  （45175 W 10 Mile Rd, Novi, MI 48375）

【定員】50名 ※JBSD登録会員対象

【参加費】無料

【お申込み方法】JBSD会員に配信されたメールのリンクまたは「お申込みはコチラから」をクリックしてお申込みください。※定員になり次第締め切らせていただきます。

【講師】上田　宗朗 (うえだ　むねろう)    HRM Partners, Inc. President & C.E.O.

全米の日系企業を対象に、人事労務管理のコンサルティングならびに人事アウトソーシングサービスを提供。人事関連ポリシー・コンペンセーション・雇用/従業員問題・レイオフ・解雇等に関するアドバイスを行う一方、日本語による管理職向けの各種トレーニングの講師を務め、広く全米で活動する。拓殖大学政経学部卒。在米30年超。

【お申込み締切】2026年7月24日まで

【問い合わせ先】  info@hrm-partners.com までご連絡ください。

【その他】共催企業 HRM Partners, Inc. 様のご希望により同業者、労働法・雇用法弁護士のご参加は遠慮願います。